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岗位名称 |
人力资源处副处长 |
所属部门 |
人力资源处 |
本岗位编制数 |
1 |
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岗位级别 |
□中层正职；□中层副职；□正科级；□副科级； □普通；□其他： |
岗位对应系数 |
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直接上级 |
□院领导；□中层正职；□中层副职；□正科级；□副科级 |
直接下级 |
□中层副职；□正科级；□副科级；□普通 |
所辖岗位编制数 |
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工作目标：协助处长开展部门工作，全面推进学院人力资源管理各项工作，为学院各项工作提供人力资源保障及支持。 |
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工作内容描述 |
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职责概述 |
主要职责 |
工作标准 |
工作依据 |
工作关系 |
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学院外部 |
学院内部 |
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协助处长做好部门内部管理工作 |
协助处长做好人事、师资、工资等各项工作，完善本部门管理制度 |
为处长提供有关情况、资料和数据，提出意见和建议，当好参谋和助手，提高部门成员凝聚力与执行力，营造良好的工作氛围，确保部门目标的实现。 |
省市相关文件和学院有关规定 |
上级主管部门 |
相关职能部门和各系部 |
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协助处长完成师资队伍发展规划
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为学院发展提供人力保障 |
按照规划实施，确保师资需求 |
党政工作要点和十三五规划 |
上级主管部门 |
相关职能部门和各系部 |
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组织开展教师培训 |
提升教师整体素质，制定年度培训计划，规划教师职业发展 |
分析学院师资现状，调查培训需求，制定培训计划并组织实施，满足学院中长期师资需求 |
省市和学院相关文件、通知等 |
上级主管部门 |
相关职能部门和各系部 |
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组织开展绩效管理 |
建立内部激励机制，建立、维护绩效指标体系 |
使绩效管理有据可依，做好绩效结果的应用，确保绩效管理的牵引作用 |
省市相关文件，其他高校绩效管理制度 |
上级主管部门 |
相关职能部门和各系部 |
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部门员工思想政治教育 |
抓好部门员工的政治理论学习，加强部门员工的思想作风建设 |
努力提高部门员工的思想政治素质，为教学科研等事业发展提供支持和保障。 |
上级党委要求 |
上级主管部门 |
组宣统战部 |
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党风廉政建设 |
对部门员工进行党的优良作风教育，反对党内不正之风 |
协助处长做好党风廉政建设的日常工作，督促检查落实党风廉政建设责任制的情况 |
上级党委要求 |
上级主管部门 |
纪检监察审计部 |
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安全工作 |
负责办公室安全检查工作，协助处长及时处理突发性事件 |
做好安全检查工作，细化责任落实，及时排查处理各类安全隐患，确保安全检查不留死角 |
省市和学院相关文件、通知等 |
上级主管部门 |
校园管理中心 |
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精神文明与文化建设 |
围绕学院党政工作要点，扎实推进精神文明与文化建设 |
引导部门员工进一步解放思想，更新观念，把理想信念、职业道德化为爱岗敬业、关心学院生存和发展的具体行动 |
上级党委要求 |
上级主管部门 |
组宣统战部 |
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信息化建设 |
人力资源系统的完善及使用，部门网站维护更新 |
使用简单，方便调取各种信息，提高工作效率 |
学院信息化建设相关要求 |
上级主管部门 |
相关职能部门和各系部 |
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其他工作 |
完成学院领导和处长交办的其它工作 |
根据领导布置的各项任务，协助处长提出方案，并提交审核。 |
相关会议或电话通知等 |
上级主管部门 |
相关职能部门和各系部 |
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工作程序描述 |
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职责概述 |
工作程序 |
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协助处长做好部门内部管理工作 |
学习文件-调查研究-提出建议 |
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协助处长完成师资队伍发展规划 |
学习参考其他高校和上级文件精神-制定规划-积极推进各阶段工作 |
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组织开展教师培训 |
根据师资培训计划-组织开展各类培训-做好考核备案工作 |
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组织开展绩效管理 |
根据上级文件精神-参考其他兄弟院校管理办法-制定我院绩效考核办法-贯彻落实 |
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部门员工思想政治教育 |
根据学院党政工作要点-制定部门工作计划和方案-加强部门员工思想政治学习- |
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党风廉政建设 |
根据学院党风廉政建设工作要点-制定具体措施-对分管范围内的员工加强监督管理和教育引导 |
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安全工作 |
根据上级要求-安全措施排认真贯彻到位-排查部门安全隐患 |
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精神文明与文化建设 |
根据上级党委要求-认真贯彻落实-做好总结工作 |
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信息化建设 |
根据学院信息化建设要求-结合部门实际工作需要-完善信息系统建设 |
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其他工作 |
根据领导要求-认真思考并提出方案-请示领导意见-通过领导审核后认真落实 |
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